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给皇冠官网网站发邮件开拓者希望
在皇冠体育官网，59岁.7%的本科生 他们是家里第一个获得四年制大学学位的人. 第一代计划 的存在是为了鼓励和授权Roadrunner社区拥抱和庆祝这些学生.
第一代计划是密歇根州立大学丹佛分校的一部分 从教室到就业中心 (C2Hub)，该网站为学生导航校园提供资源, 与职业准备计划和行业合作伙伴建立联系, 并创造自己的成功之路.
第一代计划的使命是通过有意的社区建设来提高第一代学生的保留率和毕业率, 开发有意义的编程, 倡导支持更具包容性的政策和做法, 庆祝你的成功.
密歇根州立大学丹佛分校是NASPA第一学者网络学校
In 2019, 密歇根州立大学丹佛分校加入ed 349所高等教育机构的一部分 NASPA的 第一学者网络推进工作 第一代 皇冠体育官网. 第一学者网络(First Scholars Network)提供了一种全国性的整体扩展模式 第一代 皇冠体育官网通过参与和授权高等教育机构从根本上改变 第一代 学生的经验, 促进学术和课外成果, 建立更具包容性的制度结构. 此外，在2023年， 密歇根州立大学丹佛 加入了22所因致力于促进第一代学生的成果而获得荣誉的机构 NASPA的 首届学者名单.
支持第一代学生
Cristóbal(克里斯)加西亚加入C2Hub作为 第一代计划副主任. 克里斯将 co-领导第一代 Steering C委员会, 和支持 现有的策略概述，以帮助第一代学生在密歇根州立大学丹佛分校找到成功.
目的:概述
- 提高第一代学生的坚持和毕业率.
- 学术认同的发展, 学生的自我概念, 以及第一代学生的领导身份.
- 就丹佛州立大学第一代学生的定义和第一代学生的大学经历提供教育和培训.
- 提供思想领导，协助学校完成成功措施，战略性地促进校园第一代皇冠体育官网.
第一代计划指导委员会
密歇根州立大学丹佛分校致力于建立一个更全面支持的制度景观 fi第一代学生群体, 成立了一个由跨校园合作伙伴组成的指导委员会，以支持该机构的第一代学生取得成功. 指导委员会将制定远景规划, 策略, 并扩大为第一代学生服务的课外计划和倡议，提高密歇根州立大学丹佛分校的学生保留率.
指导委员会的任务是为校园工作设定基线 ，这是通过绘图和战略文件审计过程以及通过了解密歇根州立大学丹佛分校所服务的人口来设定基础水平. 此外, 指导委员会将制定并建议指导丹佛州立大学未来所有工作的总体目标. 皇冠官网网站要表彰指导委员会成员的工作, 奉献, 并支持第一代学生，因为他们集体与机构合作，采用策略，为密歇根州立大学丹佛分校的第一代学生营造成功的环境.
委员会成员
第一代倡议指导委员会的成员在皇冠官网网站努力更好地为第一代学生服务的过程中担任倡导者, 强调跨校园参与的重要性, 包括密歇根州立大学丹佛分校的学生, 教师, 和工作人员.
- 布里奇特·阿伦德博士.D. 教学、学习与设计中心教学与学习副主任
- 布里奇特·科布尔博士.D. | C2Hub职业发展总监
- Nhi Dang |股权副总监 & 种族正义计划，CMEI
- 艾莉森·多蒂，现任学生，密歇根州立大学丹佛分校
- Sarah Goldenberg |研究生院路径协调员，教师参与 & 从实践经验中学习
- Nahum Kisner | C2Hub学生成功助理副总裁
- 艾丽西亚·蒙托亚| COSI重返工作/失业工人协调员，学生支持 & 保持团队
- Imani Morning |人力资源参与、文化和组织发展总监
- Alyssa Nilemo | Auraria高等教育中心激活副主任
- 克里斯汀·谢赫博士.D. |专家，学生学术服务
- Megan Scherzberg博士.D. |执行董事，入职、转职和再就业
- 洛蕾塔·沃尔|院长助理 & 三重奏学生支持服务中心主任
- 科迪·惠廷顿|运营和活动助理主任，教员参与 & 从实践经验中学习
作为第一代大学生意味着什么
随着密歇根州立大学丹佛分校人口比例的上升, 大学努力满足他们的独特需求.
迪尤努斯墙的胜算很低, 作为第一代学生和黑人女性，于2022年12月毕业于丹佛大都会州立大学，获得工商管理硕士学位. 作为一名黑人女性, 沃尔在进入大学六年内获得学位的几率只有34%, 但她创造了自己的统计数据:在六年内, 沃尔斯将完成她的硕士学位和两个学士学位. 这一切都是在参加校足球队的时候发生的!
在2022年12月的链接故事中阅读更多关于她和其他密歇根州立大学丹佛分校学生和校友的故事.